Ledarskap och mod

När stormen runt Swedbank fortsätter är det lätt att reflektera över vikten av ledarskap och mod. Modet att våga säga ifrån, oavsett nivå, om något inte står rätt till. Det är inte alltid så lätt att vara modig, för i det modet krävs att samtidigt våga vara sårbar.

Read More

God Jul och Gott Nytt År!

 

Ja nu har snart ett år passerat och ett nytt står och knackar på dörren. I år har vårt fokus varit på utförande och det har det verkligen varit. Vi har både hjälpt ledningsgrupper att tänka strategiskt och varit direkt utförare i olika utvecklingsinsatser. Våra dialogkort har uppskattats och vi har fått många mejl om hur man har använt dem. Inte utan att vi känner stor stolthet för det.

 

Nu har vi en julkampanj på vår andra utgåva, Korten för dialog för Medarbetare 495,- ex moms + frakt 49,- ex moms. Länk till beställning: https://simplesignup.se/event/143058

Read More

Lägg grunden för målarbetet

Varje gång vi hjälper en organisation och team att realisera sina tuffa målsättningar så kommer avvikelserna fram. Inte helt ovanligt är det att det faktiskt finns stora otydligheter i roller och ansvar. Det är lätt att känna att man tappar sugen när man inte ens har “koll på det enklaste”, men våra erfarenheter säger bara att det är väldigt vanligt.

Read More

Starta med frågor

Här kommer några tips på frågor som kan hjälpa er att utvecklas som team och skapa en medvetenhet. De är tagna ur frågekorten för “Medarbetare”. De kan användas i kombination med varandra eller bara som egna övningar. Dessa frågor kan användas i alla team även i olika ledningsteam.

Read More

Varför slösa tid på dialog?!

 

Tempot är högt, kalendern är full, mötena avlöser varandra, ibland finns det ingen tid att ens ta sig från det ena mötet till det andra… Det är som om att vi tror oss leva i en “StarTrek”-värld där vi kan “beama” oss från ett ställe till det andra.

 

Men hur viktigt är egentligen alla dessa “måste”-möten? Hur mycket värde skapas egentligen av all denna tid?

Read More

Glad sommar!

 

Kanske har de redan infunnit sig eller så väntar snart långa sköna dagar av att bara vara?

 

Har du kanske redan en hög med böcker som bara väntar på att läsas nu när tiden finns eller får vi bjuda på ett boktips?

Read More

Nu är frågekorten iväg!

Efter mycket möda och stort kärt besvär så har vi nu lagt sista knapptryckningen på frågekorten som ska vara ett stöd i organisationernas utvecklingsarbete till att alltmer gå in i den lärande organisationen.

När vi, genom åren, haft samtal med ledare, ledningsgrupper och HR avdelningar så har det ofta framkommit att man behöver stöd i organisationen efter det att konsulterna/coacherna lämnat. Vilka frågeställningar ska vi arbeta med nu och hur gör vi?

Read More