Underbar och älskad av alla…?

Hur många är vi inte som fastnar i tankegångar av att vilja bli omtyckta?

En del vill bli älskade som människor av alla och tar det personligt när det inte är så.

En del vill bli älskade för deras kunskap och kompetens.

En del vill ha båda delarna.

Vi vill sällan vara “fel” och blandar ofta ihop det med det vi gör.

Vi blandar också ihop det med att det vi tänker gäller för alla.

Att gå emot det kostar.

Read More

God Jul och Gott Nytt År!

 

Ja nu har snart ett år passerat och ett nytt står och knackar på dörren. I år har vårt fokus varit på utförande och det har det verkligen varit. Vi har både hjälpt ledningsgrupper att tänka strategiskt och varit direkt utförare i olika utvecklingsinsatser. Våra dialogkort har uppskattats och vi har fått många mejl om hur man har använt dem. Inte utan att vi känner stor stolthet för det.

 

Nu har vi en julkampanj på vår andra utgåva, Korten för dialog för Medarbetare 495,- ex moms + frakt 49,- ex moms. Länk till beställning: https://simplesignup.se/event/143058

Read More

Starta med frågor

Här kommer några tips på frågor som kan hjälpa er att utvecklas som team och skapa en medvetenhet. De är tagna ur frågekorten för “Medarbetare”. De kan användas i kombination med varandra eller bara som egna övningar. Dessa frågor kan användas i alla team även i olika ledningsteam.

Read More

Det var länge sedan…

… vi gjorde några uppdateringar.

Vad har vi hittat på i vår?

Det händer mycket hos oss och vi har flera saker igång: coaching, rådgivning, NLP-utbildningar som ligger i FlowPartners regi som handlar om kommunikation och ledarskap och det fantastiskt roliga uppdraget för Jönköping Energi som har pågått sedan 2017.

En organisation som vill blir alltmer av en lärande organisation och som vill förenkla och utveckla mål, kommunikation, uppföljning och feedback. Det är ju det som är vår hemmaarena.

Read More

Uppföljning, uppföljning, uppföljning

 

Börja INGET förrän du vet hur du ska följa upp hur det går.

 

Det är så lätt att engagerat kasta sig över och börja något utan att först ha gjort fullständigt klart för sig , hur kommer jag att veta hur jag ligger till?

Read More

Varför slösa tid på dialog?!

 

Tempot är högt, kalendern är full, mötena avlöser varandra, ibland finns det ingen tid att ens ta sig från det ena mötet till det andra… Det är som om att vi tror oss leva i en “StarTrek”-värld där vi kan “beama” oss från ett ställe till det andra.

 

Men hur viktigt är egentligen alla dessa “måste”-möten? Hur mycket värde skapas egentligen av all denna tid?

Read More