Att styra sitt tillstånd

Det är morgon och stressigt värre. De mörka höstmornarna börjar kännas, barnen är trötta, föräldrarna likaså. Barnen uttrycker med all önskvärd tydlighet att det vore bäst att stanna hemma. Till slut ger sig stressad pappa iväg med barnen och jag tar ett tidigt samtal med kund innan jag också ska bege mig.

Jag är väldigt mycket i ”prestera” och väldigt lite i att ”vara”, tillståndet som är som bäst när jag t ex vill lyssna.

Read More

Kommunikation med hjärtat

Sitter och väntar på att flyget hem ska lyfta efter ännu en tjänsteresa. Tiden tickar och jag inser att vi kommer inte att lyfta i tid, långt ifrån. Jag känner hur irritationen börjar växa och hur VÄLDIGT gärna jag skulle vilja vara hemma nu. Det är ju ändå fredag.

Säkerhetsgenomgång inför start påbörjas. Jag har ju hört det förr, tänker jag, och fortsätter skumma igenom rubrikerna i min tidning som så många av mina medpassagerare. Men då händer något.

Read More

Kulturbärande ledarskap

Oavsett man tror det eller ej så bär varje ledare på en kultur. Denna kultur smälts sedan samman med de andra ledarnas och medarbetarnas på ett eller annat sätt och man hittar gemensamma drag som kan förklaras som “vår kultur här hos oss”. Kulturen föds i vilka övertygelser vi har kring hur vi gör saker för att få det vi tycker är viktigt.

Kultur är sociala beteendemönster som vi odlar över tid och dessa blir väldigt viktiga att ta en extra kik på när det handlar om att jobba mot nya målsättningar.

Read More

När blev låga prestationer svåra samtal?

Den stående önskan i de flesta ledarutvecklingar vi har kört tillsammans och var för sig har varit:

-“Vi behöver träning i bl.a. svåra samtal”. -“Vad lägger ni in i det “svåra samtalet”, frågar jag då?

Read More